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入职没签劳动合同
入职
但是
没签合同
怎么办?
答:
综上所述,
入职没有签订劳动合同
超过一个月的,那就是违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
入职
多久
没签劳动合同
算违法
答:
入职
后
未签劳动合同
是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职未
满一个月
不签劳动合同
违法吗
答:
3、劳动者不与公司
签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。二、
未签劳动合同
的司法解释 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动...
入职没签合同
答:
现实生活中,有些公司在为员工办入职的时候并没有
签署合同
。那么办
入职没
有
签合同
怎么办?下面小编简单给大家讲解下这方面的知识。一、办入职没有签合同怎么办? 1、
不签劳动合同
,单位存在严重违法。劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职...
入职
后一个月内
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
后一个月内
没签劳动合同
,应支付双倍工资进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
入职没
有
签劳动合同
答:
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
入职
两个月没有
签劳动合同
怎么办
答:
入职
两个月没有
签劳动合同
的方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具不愿意签订...
没签入职合同
能要到工资吗
答:
没签
入职合同
能要到工资。
入职未
满一个月,
未签劳动合同
,是有权拿到工资的,用人单位
未签订劳动合同
的,需要按照双倍工资支付。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...
没签劳动合同
算正式
入职
吗
答:
没签劳动合同
,形成事实劳动关系,就属于
入职
了。自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《...
我上班一个星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职
一个月内
未签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
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