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入职没签劳动合同
入职
6个月
未签订劳动合同
答:
上班六个月了
没签劳动合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。一、上班六个月了没签劳动合同怎么办? 上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及...
没有
签入职合同
辞职的时候可以直接走吗
视频时间 01:21
入职
2天没有
签劳动合同
算入职吗?
答:
法律主观:
劳动合同
的
签订
时间是从员?工
入职
之日开始计算的。1、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同,否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
没有
签劳动合同
,就签了
入职
表,能不能随时走人,
答:
没有签劳动合同,就签了
入职
表,想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
入职
后单位一直
没签劳动合同
答:
一、
入职
后一直不签合同应该怎么办? 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
员工
入职不
到一个月也
没签劳动合同
没办离职手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
按照员工的实际工作时间足额发放员工工资。单位
不
得克扣员工工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有
劳动合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析...
入职没
有
签劳动合同
有什么后果?
视频时间 01:54
入职
一个月没有
签合同
,怎么赔偿
答:
入职
一个月没有
签合同
,具体赔偿如下:用人单位需要自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
入职
后
未签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
入职
两个月老板
未签订劳动合同
,应该怎么办??
答:
成功
入职
一家新公司本来应该是一件令人高兴的事情,这证明自己可以通过自己的双手赚钱,也能在公司里证明自己的能力。但是如果你已经入职两个月,公司依然还没有和你
签订劳动合同
,没有劳动合同意味着自己的合法权益无法得到保障,那么面对这种情况应该怎么办呢?就我个人观点,我觉得可以和公司进行协商,...
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