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入职没签劳动合同
新员工进厂两个月没有
签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两个月没有
签劳动合同
,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若
不
支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
入职
一个星期没有
签合同
辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,被单位以
不
符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连
劳动合同
都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。
入职
一个...
入职
两个月没有
签合同
怎么办
答:
不愿意
签订劳动合同
的书面协议也是不行的。企业都要承担责任;4、建议最好在
入职
当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2...
入职
第一天
不签合同
正常吗
答:
法律分析:
入职
第一天
不签
合同正常。其实入职一天单位就算没有跟劳动者
签订合同
也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
员工
入职没签合同
应当怎么办
答:
员工
入职未签劳动合同
法的,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据...
已经
入职
,但是
未签
书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
该主张采用分段模式处理方式,且按照最低档来确定试用期期限,貌似有根据,对劳动者也没有明显不利,但该种方式在逻辑上的依据显然不充分,在双方
未签订劳动合同
又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题,试用期的约定大体上是对用人单位更有利...
入职
一个月
不签劳动合同
会怎么样
答:
入职
一个月
不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
入职
三天没有
签劳动合同
答:
法律主观:
入职
一周
没签劳动合同
,离职按实际出勤天数支付工资,但没有双倍工资,超过一个月未签订的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
入职
多久
不签劳动合同
算违法
答:
入职一个月后都
不签
合同是违法的。法律规定,公司
没签入职合同
的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】...
员工
入职没
有
签合同
后来又离职了,会有什么风险吗
答:
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者
入职
时,往往会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在 劳动合同期限 内,如果双方
没有签订劳动合同
,又何...
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