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入职没签劳动合同
入职不签合同
有哪些后果
答:
法律分析:劳动者
入职不签
合同后果:自用工之日起一个月内故意
未签订劳动合同
,用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年故意不签订的,用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
没有签订劳动合同
算
入职
吗
答:
法律分析:如果形成了事实的劳动关系,
没签
合同算
入职
。用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(...
入职
两年
没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同
单位违反劳动法,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
入职
时公司
不签订劳动合同
是否有效
答:
劳动者已在用人单位上班一个月,已
签订劳动合同
,
但没有
将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
对于这种情况,企业应当即时向职工书面下达
签订劳动合同
通知书,要求职工书面签收,企业保留好证据。对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系,即使被认定后,各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是
不签
,法律也有对用人的惩罚条款 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
入职
一周
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
一周
没有签订劳动合同
可以要求用人单位签订书面的劳动合同,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
一个月内
不签劳动合同
违法吗
答:
违法。1、
入职
超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、
不签劳动合同
怎么仲裁
未签订劳动合同
的仲裁流程:(一)当事...
入职
三个月
没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
入职
三个月
没有签订劳动合同
答:
入职
三个月
没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
入职
两个月
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
两个月
没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
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