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入职没签劳动合同
入职没有签订劳动合同
答:
入职没有签订劳动合同
的处理方法具体如下:1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
入职
只签了入职证明没有
签劳动合同
该怎么办
答:
入职
只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下:1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司
不签劳动合同
的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年,视为签订无固定期限...
只办
入职没签合同
可以走吗
答:
法律分析:可以。用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者
签订劳动合同
。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者
签订合同
,这是违法的行为。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知...
入职
两年
没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同
单位违反劳动法,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
入职
快一个月没有
签劳动合同
答:
法律分析:员工
入职不
满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工
签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工
签合同
违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
签了
入职
协议
没签劳动合同
答:
一、办理了
入职没
有
签劳动合同
是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续,但
签订劳动合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
没签劳动合同
算
入职
吗
答:
法律分析:如果形成了事实的劳动关系,
没签
合同算
入职
。用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(...
入职
第一天没有
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:并
不
违法,我国法律对用人单位和职工
签劳动合同
有一个月的宽限期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
入职
时公司
不签订劳动合同
是否有效
答:
劳动者已在用人单位上班一个月,已
签订劳动合同
,
但没有
将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
入职
一周
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
一周
没有签订劳动合同
可以要求用人单位签订书面的劳动合同,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
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