77问答网
所有问题
当前搜索:
入职没签劳动合同怎么办
入职没
有
劳动合同怎么办
答:
法律分析:入职连劳动合同都没签的,
劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,超过一个月不签的,劳动可以要求该用人单位支付双倍工资
,入职的第2个月开始支付,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签了
入职
协议
没签劳动合同怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
入职没有签订劳动合同怎么办
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,
企业应当书面通知劳动者终止劳动关系
,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。(4)
建议最好在入职当天就书面订立劳动合同
,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职没
有
签劳动合同
有什么后果?
答:
这种情形下,可以采取以下方法。
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求
。2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求。3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同...
入职
只签了入职证明没有
签劳动合同
该
怎么办
答:
入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下:1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、超过一年,视为签订无固定期限...
员工
入职没签劳动合同
如何辞职
答:
法律分析:员工
入职没签劳动合同
的,辞职的办法有,提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;或者通过与用人单位协商一致辞职;以及如果员工还在试用期的,只需提前三日通知用人单位来辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
入职
两年
没有签订劳动合同怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同
单位违反劳动法,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
入职
一年
没签合同怎么办
答:
法律分析:
入职
一年
没签
合同,如果是单位不给签的,视为已经签订了无固定期限
劳动合同
,并向单位索要二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二...
...劳动合同,但是我没有与原单位
签订劳动合同怎么办
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
入职
两个月没有
签劳动合同怎么办
答:
补充:
签订劳动合同
要注意什么1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对
不
可拖延。2、当面签字,盖章。求职者拿到合同,应该让企业及其...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工入职未签劳动合同
到新单位没签合同怎么办
入职后不签劳动合同会怎么样
入职后一直不签劳动合同
员工入职没有签订劳动合同怎么办
填了入职表没签劳动合同
入职时没签劳动协议
入职没有签劳动合同
新员工不签劳动合同怎么办