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入职没签劳动合同
入职没
有
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
入职
连劳动合同都
没签
的,劳动者可以与用人单位协商
签订劳动合同
,超过一个月
不签
的,劳动可以要求该用人单位支付双倍工资,入职的第2个月开始支付,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
入职没签合同
违法吗
答:
没签合同就入职不违法。1、刚
入职没签劳动合同
不违法,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
办理了
入职
手续,但
没签劳动合同
答:
法律分析:一、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
入职
第一天
不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》第十条规定,公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
入职不签劳动合同
违法吗?
答:
法律分析:劳动者进公司快一个月了,公司还没有和劳动者
签定劳动合同不
违法,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
入职
三天
未签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者
入职
超过一个月,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违法的。故入职三天也
没签
合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
入职没
有
签劳动合同
有什么后果?
答:
法律分析:
入职没
有签劳动合同有以下后果:1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资;2、没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
入职
第一天没有
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:并
不
违法,我国法律对用人单位和职工
签劳动合同
有一个月的宽限期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
入职
一个月内
不签劳动合同
的后果
答:
法律分析:一个月内
不签劳动合同
不属于用人单位违反法律规定,并无负面后果。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
员工
入职
2个月
没签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:职工
入职
两个月
没签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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