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入职未签劳动合同相关法律
签了
入职
协议
没签劳动合同
怎么办
答:
法律
分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位不签劳动合同属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【
法律
分析】用人单位
不签劳动合同的
劳动者可以向
有关
部门投诉,根...
试用期
不签劳动
合法吗
答:
试用期
不签劳动合同
是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的,用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
入职不签劳动合同
是否违法,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,
签订书面的
劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
劳动合同的
类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合
法律
中的规定,并不是只要劳动者一
入职
,公司就应该马上与其
签订书面的
劳动合同。法律方面对于
签订劳动合同的
时间也是给予了宽限的,通常在双方建立了用工关系之后的...
在公司
没有签合同
属于什么
答:
在公司没有签合同属于违法行为。具体情况如下:1、用人单位在劳动者
入职
一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月
未签订劳动合同的
,
相关法律
规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
单位
不签合同
算违法吗
答:
一、单位
不签
合同算违法吗1、单位不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在
入职
之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应
的法律
责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工
签订劳动合同的
,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
1、刚
入职没签劳动合同
不违法,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职
时公司
不签订劳动合同
是否有效
答:
相关法律法规没有
规定
劳动合同的
份数,通常情况下至少一式两份,用人单位和劳动者歌各执,二者具有同等
的法律
效力。劳动者手中至少保留一份,及时发生劳动纠纷,申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与员工
签订书面的
劳动合同就必须...
签了
入职
协议
没签劳动合同
答:
一、办理了
入职没有签劳动合同
是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续,但签订劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内...
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