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入职没签劳动合同
入职
多久
不签劳动合同
属于违法
视频时间 01:39
上了两年班
没签合同
算正式员工吗
答:
1、
没有签订劳动合同
,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,期限为
入职
后的第二个月到一年内。 3...
一
入职
就要
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:员工
入职不
需要
签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一个月内
没有签订劳动合同
离职工资怎么结算
答:
一、
没签劳动合同
离职时工资怎么结算? 如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
入职
3个月
没签合同
,现在却说我属于另一个公司,请问该怎么办?
答:
可以告这家单位,
未签订劳动合同
!劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月...
工作三年
未签劳动合同
能要求双倍赔偿吗
答:
员工
入职
三年,没和单位签订劳动合同,可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须在一个月内签订书面的劳动合同。一、入职3年
没签劳动合同
赔偿吗? 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动
法规定
入职
多久必须
签合同
答:
劳动合同
入职
1个月内必须签。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《劳动法...
入职不
满一个月离职
没签合同
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,
未签劳动合同
工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司...
工人
入职不签合同
,反过来讹诈公司怎么处理
答:
公司
不签劳动合同
应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果
没有签订劳动合同
的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。二、不签劳动合同的后果是什么? 企业不签劳动合同将...
入职
3个月签了
合同
但没拿到合同
答:
二、员工签订注意事项有哪些 1、
劳动合同签订
的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年
未
与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合...
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