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不放假调休有加班费吗
调休
了
还有加班费吗
答:
用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,
应支付不低于工资的200%的工资报酬
;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假
不放假
,过后补休,不计
加班费
是否合法?
答:
法定节假加班,不可以补休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,补休是变相加班
。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其他的时间加班,可以补休,不需要支付额外的工资。根据国务...
加班只给
调休
不给
加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付加班工资,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于工...
法定节假日公司
不放假
也不给
加班费
答:
法律分析:违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
调休
就可以不支付
加班费吗
?
视频时间 00:28
请问劳动法
调休
规定?
答:
法律分析法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的...
加班可以
调休
不给
加班费吗
答:
不得强迫。2、加班时间每日一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。3、用人单位需按劳动合同约定或法定标准支付
加班工资
,通常是正常工资的150%-300%。4、劳动者有权拒绝加班,单位安排加班后需支付
加班费
,有时可
调休
,但并非所有情况下都适用。
公司
调休
可以不支付
加班费吗
?
视频时间 00:28
公司国庆
不放假
,
调休
不算
加班费
合法吗
答:
10月1——3日安排工作不支付
加班费
违法,其余时间
调休
合法。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费;休息日安排工作的,应当首先补休,不能补休的,按工资的200%支付工资报酬。国庆节
放假
期间,其中10月1——3日是法定
假日
,安排调休不支付加班...
国庆节
不放假
,以后
调休
可以吗?
答:
2.国庆期间公司可以根据公司的生产经营情况安排劳动者加班,但是必须依法支付
加班工资
而不能用安排倒休来代替。3.国家规定公休日加班可发加班工资,也可以安排倒休,因此发
加班费
还是倒休,你要与你们单位协商,如果付加班费是双倍工资标准。
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