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法定节假日调休有加班费吗
法定节假日加班
可以
调休
不给
加班费吗
答:
2. 根据相关法律规定,在法定节假日安排劳动者工作,
用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的加班费
。
法定节假日加班
可以
调休
不给
加班费吗
答:
不可以。根据查询华律网官网得知,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,
需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬
。
法定节假日
上班
调休有加班费吗
答:
2. 对于在周末安排加班的情况,用人单位可以选择安排调休作为补偿。
如果无法安排调休,则必须支付给员工不低于其工资200%的加班费
。3. 在法定节假日安排加班的情况下,无论用人单位是否安排调休,都必须支付给员工不低于其工资300%的加班费。4. 综上所述,无论是正常工作日还是法定节假日安排加班,用人...
法定节假日
可以
调休
不支付
加班费吗
答:
法律主观:法定节假日加班是不可以调休的,用人单位必须给加班费
。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
周末与工作
日调休
怎么算
工资
答:
法律主观:节假日加班调休,用人单位依法支付加班费
,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数,休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
节假日
可以通过
调休
代替
加班费吗
答:
法律分析:节假日不可以通过
调休
代替
加班费
。
法定节假日
加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法...
节假日
可以
调休
代替
加班费吗
视频时间 01:06
法定节假日加班调休
合法吗
答:
法定节假日加班调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于
工资的
百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
请问劳动法
调休
规定?
答:
法律分析
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的...
调休
了
还有加班费吗
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除
法定节假日
工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
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