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不放假调休有加班费吗
调休
可以不支付
加班费吗
?
视频时间 00:28
调休工资
怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节薪资怎么计算 初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的
加班工资
按三倍工资计算。其他4天是
调休放假
(包括除夕),这4天的加班...
加班没有加班费
只有
调休
合法吗
答:
法律主观:加班可以调休不给
加班费
合法。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
加班没有加班费调休
算合法吗
答:
法律主观:加班 可以调休不给
加班费
合法。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《 ...
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
答:
法律主观:加班可以调休不给
加班费
合法。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
五一
不放假
犯法吗
答:
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,要支付劳动者三倍的工资报酬。需要进一步明确的是五一劳动节当天按三倍计算
加班费
,另外四天是周六、日
调休
过来的,只能按二倍计算支付加班费。所以在五一单位
不放假
,然后支付三倍工资的,并不违反国家规定。其次,如果五一单位并没有发放...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有
没有调休
,单位都要按规定支付
加班费
,而且加班费还得照标准给。
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有
没有调休
,单位都要按规定支付
加班费
,而且加班费还得照标准给。
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以不给
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
答:
用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排休息。但安排员工在工作日或法定休息日加班的,不能调动,必须依法支付
加班费
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资150%的工资。法定
假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资300%的工资。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人...
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