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加班只能调休不能算加班费
企业
不
给
加班费只给调休
答:
法律分析:平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
加班不
给
加班费
给
调休
违法吗
答:
通常情况下,
周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费
。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析:1. 正常工作日加班:用人单位在...
加班不
给
加班费
给
调休
违法吗
答:
但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班的是不能以调休来代替加班费
,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的...
法定假日加班没有
加班工资只能调休
是否合理
答:
事实上,
只有休息日的加班工资才可以用调休替代
,法定节假日的加班工资是平时工资收入的三倍,一般在发当月工资的时候要一并发当月的加班费。即便用人单位随后给员工安排了调休,也不能以此替代法定节假日期间的加班工资。
劳动法对于换休是怎么规定的!
不
给
加班费只
换休!周六周日换休,一天是给...
答:
根据有关法律法规的规定,
只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资
,在劳动法周末加班调休方面的规定中,明确法定节假日加班是不能调休的,只能支付加班工资。职工在周末加班的,可以要求在工作日调休,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付...
加班没有
加班费只能调休
犯劳动法吗
答:
加班没有
加班费
,
只能调休
,是否违反劳动法?这种情况不一定合法。根据劳动法,如果用人单位安排加班,通常需要支付加班费。不过,在某些情况下,用人单位可以选择以调休的方式作为补偿。以下是不同情况下的法律规定:1. 如果是在正常工作时间内延长工作时间进行加班,用人单位应当支付不低于工资的150%的工资...
加班没有
加班费只能调休
犯劳动法吗
答:
具体而言,
只调休
而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定: 1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间
不可以
用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
加班算调休
违法吗
答:
不给
加班费用调休
来抵消加班,是违法的。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
公司加班不肯发
加班工资
,说
只能调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班不发
加班费
违法,周末加班安排
调休不
违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
不肯发
加班工资
,说
只能调休
,这算是违反劳动法吗
答:
支付不低于工资的200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说:(1)公司在日常安排加班:
只能
“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排
调休
来不支付
加班费
。如果是双休日,可以调休,如果是节假日必须发3倍工资 ...
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