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不放假调休有加班费吗
加班可以
调休
不给
加班费
合法吗
答:
如果是休息日加班,安排
调休
可以不给
加班费
。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以不给
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
不给
加班费
给
调休
合法吗
答:
法律分析:不给
加班费
给
调休
不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
为什么超市上班节假日
不放假
还没
有加班费
?
答:
超市节假日上班
不放假
,还没
有加班费
。这种情况超市违犯了劳动法。超市员工可向市劳动仲裁委投诉举报,以维护劳动者的权益。供你参考。
五一
不放假
犯法吗
答:
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,要支付劳动者三倍的工资报酬。需要进一步明确的是五一劳动节当天按三倍计算
加班费
,另外四天是周六、日
调休
过来的,只能按二倍计算支付加班费。所以在五一单位
不放假
,然后支付三倍工资的,并不违反国家规定。其次,如果五一单位并没有发放...
加班不给
加班费
算
调休
时间可以吗?
答:
根据《劳动法》的规定,员工为企业提供劳动力,加班应当依据双方协商一致的原则,进行法定的
加班费
支付。未经员工同意,不能用
调休
作为加班费的代替方式,企业主应该依照法律规定,在每月薪资中按加班时间计算
加班工资
并支付工资报酬。企业主不支付员工加班费、强迫员工以调节时间的形式处理加班问题属于违反劳动...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
单位安排员工周末加班,不给
加班费
,但是予以
调休
的,是合法的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
视频时间 01:46
周末加班不想
调休
是否
有加班费
答:
周末加班在用人单位安排了
调休
的情况下是
没有加班费
的,调休是由公司安排的,不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反,用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费,休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。 一、周末加班不想调休是否有加班费?周末加班公司没有安排调休的有加班费,若...
加班时间优先
调休
,调休不完结算
加班费
。这句话什么意思?公司可以随便...
答:
意思就是如果你在规定工作时间以外工作了,那么这份工作时间允许你在公司不忙的时候申请休息。如果公司一直很忙,
没
空让你休息,就给你补
加班费
,还可以的,毕竟还会给你算加班费,有些单位打着弹性工作时间的幌子,加班费都不给的。
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