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不放假调休有加班费吗
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以不给
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班时间优先
调休
,调休不完结算
加班费
。这句话什么意思?公司可以随便...
答:
意思就是如果你在规定工作时间以外工作了,那么这份工作时间允许你在公司不忙的时候申请休息。如果公司一直很忙,
没
空让你休息,就给你补
加班费
,还可以的,毕竟还会给你算加班费,有些单位打着弹性工作时间的幌子,加班费都不给的。
节假日加班后
调休
还要给
加班费吗
答:
节假日加班后
调休
还要给
加班费吗
法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
五一
加班调休工资
结算时可以不支付
加班费吗
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。简单来说,五一、国庆、春节等法定节假日的
加班费
是必须要发放的,至于
调休
问题,可以由用人单位自行安排,如果用人...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
单位安排员工周末加班,不给
加班费
,但是予以
调休
的,是合法的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
加班
是给
工资
还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
简单说来,认定值班则不支持
加班费
计算。值班是指单位因安全、消防、
假日
等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作:或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班,主...
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:不给
加班费
给
调休
不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
任何时候安排加班,都可以
调休
而不付
加班费吗
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。国家规定的法定
假日
是不可以的。补充:公休日就是指以上5种··
星期天加班不给
加班费
,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位
调休
是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须给
加班费
的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
不给
加班费
给
调休
能吗
答:
不给
加班费
给
调休
是可以的。法律上规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的二倍的工资报酬。因此,休息日加班后,用人单位可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资二倍的加班费。
加班工资
是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和...
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