77问答网
所有问题
当前搜索:
不放假调休有加班费吗
有加班费
还能有
调休吗
答:
法律主观:不给
加班费
给
调休
是可以的。 法律上规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的二倍的工资报酬。 因此,休息日加班后,用人单位可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资二倍的加班费。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应按照...
加班调休没工资
怎么算
答:
调休
假可以累计,
没有
法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张
加班费
)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有 连带责任 。 2、...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
周末加班不给
加班费调休
不违法。单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后...
法定节假日加班可以
调休
不给
加班费吗
答:
1. 用人单位不能仅通过
调休
方式来替代法定节假日
加班费
的支付。2. 根据相关法律规定,在法定节假日安排劳动者工作,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的加班费。
平时请假,周末加班不给
加班费
,算
调休
,合理吗
答:
1.单位安排员工周末加班,不给
加班费
,但是予以
调休
的,是合法的。 2.劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
端午节
放假
三天
不调休
,如果
加班
,
费用
该怎么算?
答:
端午节
放假
三天
不调休
,如果加班的话,不同的时间
加班费用
是不一样的。今年的端午节是6月3日,由于6月3日是周五,所以连着六月四日和六月五日一起休息,算是三天的假期,不用调休。根据法律的规定,在休息日安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者实际报酬的两倍,在节假日当天安排加班的,应该支付...
主动离职,未使用的
调休
假可以换算成
加班费吗
?
答:
离职时
调休没有
休完的,用人单位要按加班计算
加班费
。调休,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。调休假 1、法定节假日不可调休。2、员工在...
中秋节
放假
通知来了,
不调休
,那
加班工资
应该怎么算呢?
答:
中秋节
放假
通知来了,
不调休
,那
加班工资
应该正常工资的三倍。中秋节的放假通知来了,很多工作单位甚至学校表示中秋的时候并不会出现放假的情况,对于出现这样的情况主要是因为现在的疫情非常的严重,为了避免大家在休假期间到处的乱跑保证大家身体的健康和安全,所以针对这样的情况,在这样的假期中并不会出现...
...通过
调休
的方式达到不需要支付双倍
加班费
的目的合法吗?
答:
1、如果是双休日加班与平时延长工作时间加班,可以安排劳动者
调休
;2、如果是法定节假日加班,必须支付三倍
加班工资
,不可以通过事后安排休息的方式调休;3、加班每月不能超过36小时;4、法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
公司规定加班不发
加班工资
,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
合法的,只要在时间内
调休
了就可以。虽然
没有
支付
加班工资
但是给你调休。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜