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不放假调休有加班费吗
法定节假日加班可以
调休
不给
加班费吗
答:
法律主观:法定节假日加班是不可以
调休
的,用人单位必须给
加班费
。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
国庆加班不给
加班费
只
调休
合理吗
答:
国庆节加班了公司安排补休不给
加班费
是不合法的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者
调休
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
公司加班不给
加班费
和
调休
算违法吗
答:
法律分析:公司加班不给
加班费
和
调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
有些公司把
加班费
换成
调休
,你觉得合理吗?
答:
合不合理要看你的工作是什么,你所在的部门是做什么。工厂劳务加班是肯定要
有加班费
的,不存在
调休
的,如果
没
有你可以先加着,后面去有关部门投诉。《劳动法》第44条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
法定节假日加班可以
调休
不给
加班费吗
答:
法定节假日加班是不可以
调休
的,用人单位必须给
加班费
。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。《中华人民共和...
员工申请法定加班不要
加班费
改成
调休
2天,这样可以吗?
答:
法定节假日加班,国家有明文规定必须按规定发放
假日加班工资
,单位要你按
调休
算,也可以,但必须是加一天班调休三天,如果只算一天,那就是侵害了你的合法权益,你可以到社会劳动保障局去告他,一定会蠃.自己要求调休就另当别论.
公司加班不给
加班费
和
调休
答:
公司 加班 不给
加班费
和
调休
,是违法的。 用人单位安排劳动者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证...
公司一天上九个小时班一个月
没
有休息,节假日也
不放假
也没
有加班费
...
答:
对于工作时间的规定,如果是特殊行业,经过劳动行政部门的批准可以不实行上述规定,如果您所在的单位
没
有经过批准,那么就要执行上述规定,如果违反了,您可以准备相关的证据申请劳动仲裁,至少要准备好您与单位存在劳动关系的证据,例如劳动合同、
工资
表、工作证等,另外,
加班
的证据也要准备。
做售后服务的国庆
不放假
还不给
加班费
违法么?
答:
劳动者在国庆节上班,公司应当支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬,属于违法;劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,其他几天是
调休
,上班的话应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
中秋节
放假
通知来了,
不调休
!
加班工资
怎么算?
答:
所以计算三倍工资的方法很简单。除了周六日正经
放假
的那一天,就算三倍工资。有些单位不给,但是现实就是不是所有打工人都能去勇敢维护自己的合法权益,这个单位好多人呢,所有人都不给,甚至晚上加班都
没有加班费
,那你能怎么样?你还想要在这个单位继续做,那你就要忍着。如果你不打算继续做了,那...
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