77问答网
所有问题
当前搜索:
不放假调休有加班费吗
公司
调休
可以不支付
加班费吗
?
视频时间 00:28
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
答:
但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有
没有调休
,单位都要按规定支付
加班费
,而且加班费还得照标准支付给...
加班只给
调休
不给
加班费
合法吗
答:
1. 法律主观:加班只给调休不给
加班费
是否合法?周末加班可以调休而不支付加班费,这是合法的。根据法律规定,如果公司安排员工在周末加班,可以选择以调休的方式作为补偿,而不是直接支付加班费。2. 周末
加班调休
与加班费的关系:通常情况下,周末加班可以通过调休来弥补,调休时间与加班时间是一一对应的。
加班调休
不给
加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休
不给
加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
法定节假日
不放假
算不算违法
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班没
工资算不算违法 公司加班但是不给
加班费
,这是违法的,违反劳动法的举拆相关规定。但是具体瞎渣情况需要具体分析,根据国家相关法律规定,平日和双休日加班单位可以安排
调休
而不支付加班费,不能安排调休的必须支付加班...
周末
不放假
违法吗
答:
休息日加班,首先考虑是
调休
,如果不能调休,则要支付
加班费
。双休日安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日
不
休是不违反劳动法的,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。
国庆节
不放假
算年假
调休
答:
国庆节是法定假日,国庆节
不放假
要付200%~300%倍基础
工资
,不能算年假
调休
三八节可以为女职工放半天假,但
不放假
的
有加班费吗
?
答:
加班工资
如果女神节正好赶到周六日休息日,对于加班女职工来说,更加应该支付当天的加班工资。毕竟在当天女职工上班和不上班的待遇肯定会有所出入,为了避免这些情况和出于公平考虑,有很多大企业都会自主的规定当天给女职工加班或者是
调休
。现在有很多企业都会有这些福利,并且女神节也是属于额外的关怀,在微博...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有
没有调休
,单位都要按规定支付
加班费
,而且加班费还得照标准给。二、实际中,关于加班的时间规定如下:1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...
加班费
可以
调休吗
答:
每个员工都不愿意工作占用自己的休息时间,可单位却十分想占用劳动者的休息时间,安排员工加班什么的。从法律角度来看,允许用人单位安排员工加班,但同时也赋予了员工拒绝的权利。另外在听从了加班安排之后,单位需要支付
加班费
,有些时候也允许
调休
,不过要区分不同的情况,并不是所有的情况下安排加班都是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调休给不给工资
公司加班给调休不给加班工资
提前调休之后的加班
公司调休一个月是不是没工资
调休有工资吗
周末加班调休了还有加班费吗
倒班制调休怎么主张加班费
调休后补班有工资吗
加班调休是否带薪