第1个回答 2009-09-03
这肯定是违法的撒。这不明显的吗,如果能换,那么这个支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是就没有意义了吗?
第2个回答 2009-09-03
违法,即使时候补修也应支付法定节假日期间的加班工资
第3个回答 2009-09-03
完全不合法,可以去劳动局高发的。劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第4个回答 推荐于2016-03-16
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是劳动法的强制性规范,以过后另外补休为由不给予加班费,这种做法是违法行为。
法定休假日和休息日是有区别的,二者不可混淆,一般周六,日是休息日,其它节假日是休假日。
劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。本回答被提问者采纳