试用期满签订劳动合同是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

依据《劳动合同法》第１０ 条的规定，用人单位可以先签合同后用工；也可以在用工的一个月内签订劳动合同，但是，不能不与劳动者签订劳动合同。依据《劳动合同法》第１９ 条的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。因此，用人单位约定试用期满后与劳动者签订劳动合同，并未将试用期作为劳动合同的组成部分，这６ 个月试用期的约定是不成立的，应该认定为劳动合同期限为６ 个月。

Answer 2

不合法，试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位同样应该依法为员工参加社保，一些单位以试用期为理由而逃避给员工参加社保，也是违反法律规定的。
其实，试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。因为这种事实劳动关系因没有合同约定期限，就不存在终止合同，而只能比照解除劳动合同处理。
签订劳动合同，可以明确双方权利义务，实际上也可保护劳资双方的合法权益。用人单位切莫自作聪明，以为不签合同就可逃避责任!本回答被网友采纳