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离职前补签签订劳动合同合法吗
2024
补签劳动合同
可以么
答:
可以。
1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的
。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、补签劳动合同可以么 可以。
离职
时
补签
的
劳动合同
有效吗
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的
。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、离职时补签的劳动合同有效吗 没签劳...
公司
补签劳动合同合法吗
?
答:
公司补签劳动合同只要是双方协商一致,而且也是在公平、自愿的原则下进行的,那么此行为就是合法的
;一般双方在补签劳动合同时就需要双方协商好,同时确定合同的条款也表达出了双方的真实意思。 一、公司补签劳动合同合法吗?用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的...
补签劳动合同
是否
违法
答:
补签劳动合同的这件事情在大多数的情况下都是不违法的
,只要补签的内容没有违背我国的劳动合同法就可以。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具...
补签劳动合同
是
合法
的吗?
答:
补签劳动合同是符合法律要求的
,建立劳动关系一个月多月了,还没有签订劳动合同,经劳动者和用人单位的协商,可以补签劳动合同。在补签劳动合同之前,用人单位需要每个月给员工双倍的工资。 一、补签劳动合同是合法的吗?劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,但自用工之日起超过一...
离职
时
补签
的
劳动合同
有效吗
答:
1.
离职
时
补签
的
劳动合同
在法律上是有效的。2. 但是,补签的劳动合同若存在以下情形,则可能无效或部分无效:3. 利用欺诈、胁迫或其他不正当手段使对方在非真实意愿下
订立
或变更劳动合同。4. 用人单位逃避自己的法定责任或排除劳动者的权利。5. 违反法律、行政法规中的强制性规定。根据《中华人民共和...
单位让
补签合同合法吗
答:
签补充
劳动合同
并不违法。如果用人单位与劳动者
签订
的劳动合同中条款不完备或者不合理的,可以依法签订补充的劳动合同,经双方协商一致且依法签字盖章的,该
合同合法
有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
公司和员工
补签劳动合同
是
违法
的吗
答:
补签劳动合同
的这件事情在大多数的情况下都是不
违法
的,只要补签的内容没有违背我国的劳动合同法就可以。用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》相关规定的情况的,是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
补签劳动合同
日期倒签
违法吗
答:
劳动合同补签是
合法
的,倒签是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后
签订劳动合同
,把合同期限往前移,签订日期为
补签合同
的时间。 劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后
补签劳动合同
,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的...
劳动合同补签合法吗
答:
法律分析:众所周知用人单位如果超过一个月但未满一年未与?劳动者
签订劳动合同
的,那么用人单位需要支付赔偿金,一般为劳动者工资的两倍,但是用人单位是可以与劳动者
补签劳动合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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