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工作一年后签订劳动合同一年合法吗
工作一年后签订劳动合同一年合法吗
答:
1. 不合法
,《劳动合同法》规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。因此,公司在员工工作一年后才签订劳动合同的行为是违法的。2. 劳动者在签订劳动合同前有权了解用人单位的相关情况,包括规章制度、劳动条件、劳...
工作一年后
才
签合同合法吗
答:
法律分析:不合法
,《劳动合同法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司和员工
一年
一签
合法吗
答:
正常
。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中,用人单位用...
合同一年
一签
合法吗
答:
法律分析:只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,
是合法的
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或...
单位
一年
一
签合同违法吗
答:
法律分析:单位一年一签合同是合法的
,只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,就是合法的。在签订劳动合同的时候,到期后也可以进行续签,如果不续签的话也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同
每年
一年
一签
合法吗
答:
法律分析:
合同一年
一签一般来说是不
违法
,但是要看是哪种合同。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续
工作
满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
工作一年后
才
签合同合法吗
答:
不
合法
,《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是
违法
的。如何订立劳动合同?(1)订立前的知情...
工作劳动合同一年
一签
合法吗
?
答:
劳动合同一年一签不完全
合法
,根据我国的《劳动法》规定,劳动者是可以要求单位与其
签订
无固定期合同的。单位与劳动者一年一
签合同
不能说
违法
,但是容易被用人单位钻空子,出现违法的情况,比如对方可以借口不给买保险的情况。
工作劳动合同一年
一签不完全合法。劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与...
工作一年后
才
签合同合法吗
答:
不
合法
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过
一年
,视为双方签订无固定期限的劳动合同,且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。
订立劳动合同
可以保护劳动者权利,以及明确劳动者和用人单位的义务...
劳动合同一年
一签
合法吗
答:
一、
劳动合同一年
一签
合法吗
1、劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续
订立
二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当
签订
无固定期限的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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