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必须签订劳动合同吗
劳动法
必须签订劳动合同吗
答:
法律分析:是的,必须要签订
。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应...
用人单位
必须
与劳动者
签订劳动合同
答:
法律分析:是的
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百十六条...
劳动
法有员工满一个月工作后,
必须签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双...
劳动法第几条规定
必须签订劳动合同
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只
签订劳动
协议不
签合同
可以吗
答:
法律分析:只签订劳动协议不签合同不可以
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
上班
要签劳动合同吗
答:
上班
一定要签劳动合同
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此,用人单位应当为所有的员工签订劳动合同,无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期,在试用期满后,用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据...
用人单位应当与劳动者
订立劳动合同吗
?
答:
因此,用人单位与劳动者
必须
以书面形式
签订劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。...
入职
必须
马上签
合同吗
答:
入职并不一定
需要
马上
签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者和用人单位都应注意未
签订劳动合同
可能带来的风险,并采取相应措施保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
入职后
必须要签
书面
劳动合同吗
答:
法律分析:劳动者入职后,用人单位
必须
与之
签订
书面
劳动合同
。否则自用人单位实际用工的次月起,用人单位就要向劳动者支付两倍的工资,自满一年起,用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的,视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
...
公司必须在员工入职多少天内
必须签订劳动合同
才不算违法?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月没有与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人
必须
履行劳动合同规定的义务。 用人单位与劳动者...
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