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三个月试用期满了不给转正合法吗
试用期三个月
后被延迟
转正合法吗
答:
法律分析:不合法
。试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资接待遇支付工资。如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期三个月
过了却没有
转正
,公司算违《劳动法》
了吗
?
答:
不算
。试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款,可以约定一定的试用期,但是试用期的约定是有限制的,签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是...
三个月试用期满了不给转正合法吗
答:
不合法
。试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知;如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动...
三个月试用期满了不给转正合法吗
答:
三个月试用期满了不给转正不合法
。试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一...
试用期三个月
后被延迟
转正合法吗
答:
不合法
。用人单位应该给你转正,如果不转,可以向劳动部门申诉,因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月”的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。相关...
试用期
延期
转正合法吗
答:
试用期
延期
转正不合法
。用人单位不得随意延长试用期;约定的试用期一旦过期,劳动者应自动转正,享受转正后的待遇;若用人单位未在进公司一
个月
内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险,劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务;如协商不成,劳动者可依法提起劳动仲裁,要求赔偿;赔偿标准为从进...
三个月试用期满了不给转正合法吗
答:
法律分析:
试用期满
,用人单位继续用工,即已经
转正
。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。法律依据:...
公司
试用期满了不转正合法
不
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工
转正
为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,
三个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者...
劳动法有没有规定
试用期
到了,公司不把我
转正
,这样符合规定吗?
答:
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定
试用期
,试用期过后,如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形,用人单位应当为劳动者
转正
,如果用人单位
不给
劳动者转正的,则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
法律分析:
试用期
到期后公司既不辞退也
不转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
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