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试用期三个月在期满最后一天跟你签劳动合同是合法的吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-23
试用期三个月,在期满最后一天跟你签订劳动合同,这是合法的。试用期在很多单位都是存在的,
如果在最后一天和你签订劳动合同,这已经是很不错了。
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其他回答
第1个回答 2020-07-23
非常正确如果你试用期不合格根本就不和你签合同了恭喜你
相似回答
签订劳动合同
,一年
试用期三个月合法吗?
在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国劳动合同法》第十九条,期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三个月,显然不合法
。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
签订
一年
劳动合同三个月试用期
是否违法
视频时间 01:51
劳动合同
三年
试用期三个月
合理
吗?
为什么?
答:
劳动合同签了三年,试用期三个月,
是很合理的
。因为我国的劳动合同法规定,签三年以上的劳动合同,试用期不能超过六个月。所以三年的劳动合同,三个月的试用期是非常合理的。第一,对于试用期的问题,我国的法律有非常明确的规定。如果劳动合同少于六个月,那么试用期就不能超过15天的时间,如果劳动合同...
...的
试用期是三个月
, 而且说是一年后再
签订劳动合同
,这样合理
吗?
_百度...
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
故公司违法
,可以去告他,如果你不向告也可以等你辞职了让他给 你双倍工资!呵呵~第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
劳动合同是
在
试用期
结束后
签订吗
答:
法律分析:劳动合同不是在试用期结束后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
试用期是
包含在劳动合同期限里的,
试用期的
长短是根据
签订的
劳动合同的期限来确定的,所以在试用期就要
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
签订的是
三年的
劳动合同
但是约定的
试用期是三个月
,但是公司想延长我的...
答:
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条
劳动合同
可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期劳动合同
答:
劳动合同
法规定,
合同期满
1年不满3年的,
试用期
最多2个月。如果公司约定的试用期超过2个月,属于违法,你需要要求公司修改。此外,试用期不得延长。如果公司说你表现不够好,需要在2个月基础上再延长点时间观察,你应当拒绝。(2)、
签合同
时要求你写签订日期,写哪个日期请视当时情况而定。A.如果...
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