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试用期满,单位不和你签定正式劳动合同,你会如何应对?
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推荐答案 2020-04-08
没有劳动合同，工资双倍，最多补偿11个月，到劳动部门投诉，电话12333。
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,单位
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了解公司政策： 详细了解公司的政策和规定，包括员工合同、劳动法规等。了解公司对员工签订
正式合同
的具体要求和条件。收集证据： 收集证据，包括之前的招聘广告、录用通知、
劳动合同
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工作半年了,公司
不和
我签
劳动合同,
应该怎么办?
答：
看你还想不想在那里继续上班吧，如果你不想再继续，那就提请劳动局申请劳动仲裁，申请赔偿
，如果你还想继续在他那里工作，跟公司负责人沟通，尽可能保护自己的权益。按规定用人单位一年内不与劳动者签定劳动合同要双倍付薪，劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作，也认...
试用
期已过,领导和HR都迟迟不提转正的事,我该怎么办?
答：
如果不想在此单位继续工作的，
你可以以用人单位未签订劳动合同、未为你缴纳社会保险为由辞职，要求用人单位补缴双方存在劳动关系期间的社保费用
，并可要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资报酬。用人单位在2个月试用期满后未办理转正手续也未按照正式待遇支付劳动报酬的，可以与单位协商转正补发工资。...
试用期结束
被辞退
,你会
怎么办?
答：
然后自己去和老板直接对峙，老板只是说了几句搪塞我的话，但是自己年轻气盛，也也认为自己不应该吃亏，毕竟自己付出了这么长时间就应该按照相应的标准工资付给我自己，可以不在这里工作，但是自己只要付出了
劳动，
就应该获得相应的报酬，而不是只给200元草草了事而已。自己基于这个原理原则，所以向老板声音...
员工工作满一年
,单位
拖着
不
签
劳动合同,
怎么
应对?
答：
我感觉你可以直接申请劳动仲裁，让公司赔你两倍的工资，因为按照法律来讲，当对方公司没有和你签订
劳动合同，
并且聘用你的话，那么他就需要付给你两倍的工资，所以说你完全不用顾虑什么，可以直接去申请劳动仲裁，如果说对方不予离他的话，你可以选择到法院起诉，一定不要怕，因为有法律在维护着我们的...
试用
期过了十天,没签订
正式合同,
公司事先不通知而无辜裁人,请问能得...
答：
1、仅约定
试用
期的合同，约定的试用期是无效的，视为劳动合同期限。2、公司解除合同属于违法解除，你可以要求赔偿一个月的工资的赔偿金 3、由于视为
劳动合同，
所以基本工资不能低于本单位同岗位最低档工资标准，从用工到被辞退，如果低于这标准
，单位
应补足你的工资到该标准。
公司不续签
合同
通知书
如何
拒绝
答：
1、这个《
劳动和
合同到期不续签通知书》你可以签,但在签这个通知书之前,你需要先像公司发出《要求签订无固定期限劳动合同的通知书》,明确要求此次合同到期后按照原工作岗位和劳动条件续签
劳动合同,
并且要求续签无固定期限劳动合同。这个通知通过纸质EMS邮寄给公司、邮件发送给你的主管领导HR、通过微信等方式...
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