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签订劳动合同合法原则
国家规定的
劳动合同订立
要遵循哪些
原则
?
答:
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法
。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、
协商一致原则
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是
劳动者与用人单位双方协商一致的结果
,是双方“合意”的表现不...
订立劳动合同
应当遵守
合法
,其遵循哪些基本
原则
?
答:
订立劳动合同,
应该遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。劳动合同订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 订立劳动合同,应该遵循《劳动法》所规定的几大原则,即:合法、平等自愿、协商一致、诚实信用。1. 合法原则。劳动合同必...
订立劳动合同原则
都有哪些的呢
答:
法律分析:一、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法
。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。二、
协商一致原则
。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是
劳动者与用人单位双方协商一致的结
...
订立劳动合同
应遵循什么
原则
答:
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。二、签订劳动合同需要什么材料 签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的,但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。三、劳动合同的必备条款 劳动合...
订立劳动合同
应遵循五大
原则
答:
法律分析:订立劳动合同应遵循的五大原则:
1、合法的原则,合同不得违反法律规定;2、公平的原则,双方是平等主体;3、诚实信用的原则
,双方提供的信息必须真实;4、协商一致的原则,合同的内容需双方协商一致;5、平等自愿的原则,一方不得强迫另一方签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动合同
法的
合法原则
的规定是什么?
答:
1、
合法原则
2、公平原则 所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一,也是社会公德的体现。3、平等自愿原则 这个原则包含两个方面,一方面平等原则是指劳动者和用人单位在
订立劳动合同
时在法律...
书面
劳动合同签订
的
原则
是什么?
答:
订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括:订立劳动合同的目的必须合法;
订立劳动合同的主体必须合法
。所谓主体合法,是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的...
签订劳动合同
应当遵循的基本
原则
答:
1、
合法原则
:劳动合同的订立必须符合法律要求,包括形式和内容两方面。除全日制用工外,所有劳动合同都应以书面形式存在。合同内容应包含法律规定的必备条款,且不得违反任何法律规定。2、公平原则:合同内容应公平公正,用人单位不应利用自身优势制定对劳动者不公平的条款。3、平等自愿原则:在
签订劳动合同
...
签订劳动合同
的
原则
有哪些
答:
一、
劳动合同签订
的基本
原则
1.
合法
性原则:劳动合同的形式和内容必须符合法律法规的规定。除非全日制用工外,劳动合同应以书面形式
订立
,且条款内容应包含法律要求的基本要素,不得违反法律规定。2. 公平性原则:劳动合同的条款应公平
合理
,用人单位不得利用优势地位制定对劳动者不利的条款。3. 平等自愿...
劳动者
签订劳动合同
应遵守的
原则
答:
劳动合同的订立需遵循以下原则:1.
合法原则
:劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定,不得包含任何违反法律的要求。2. 公平原则:劳动合同中约定的条款以及双方的权利与义务应当是公平合理的,不得显失公允。3. 平等自愿原则:在
签订劳动合同
时,双方当事人在法律地位上是平等的,任何一方都不得强迫...
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