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用人单位没有签订劳动合同合不合法
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法
。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
用人单位没有签订劳动合同
是
合法
的吗
视频时间 01:02
用人单位没有签订劳动合同合不合法
答:
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,
用人单位的行为应视为违法
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资。不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动...
公司
没有
与员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
用人单位不签劳动合同
只签劳务
合同合法
吗
答:
公司不签劳动合同的行为是违法的
。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
用人单位没有签订劳动合同
是
合法
的吗
答:
律师解答 如果
用人单位
超过一个月
没有签订劳动合同
,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果在一个月之内签订了就属于
合法
的。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
没有签订
劳务
合同
是否违法
答:
法律分析:
不合法
,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
个人
单位不签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,用工
单位
的不
签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
小公司没跟员工
签订劳动合同合法
吗?
答:
小公司没跟员工
签订劳动合同不合法
,公司
没有
跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张
用人单位
赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司
没有签订劳动合同
犯法吗?
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