请问在公司入职以后，试用期满后签订劳动合同的问题！

Question

在公司入职以后，试用期满后签订劳动合同是必须要签订1年或者是几年吗？
如果试用期满后，签订了正式劳动合同，合同期限是一年以上，但是没有干满一年，中途想离职会被公司控告违约吗？

Answer 1

法律没有规定必须要签订1年或几年，但签订年限的长短和试用期的长短有关。如果签订一年以上，中途想离职的可以提前一个月提出书面申请解除劳动合同，就不算违约。

Answer 2

1、法定应该入职就签订劳动合同，试用期满才签订劳动合同是违法行为。
2、劳动合同期限只影响试用期的时间，对于劳动者来说没有太大的影响。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、员工提出离职，试用期提前三天，转正后提前三十天提出即可，不需要支付违约金。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳