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转正当月工资比试用期低
转正
后的
工资比试用期
还低 怎么办
答:
转正后的工资比试用期还低,
是违法的
。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。
试用期工资不得低于转正后工资的80%
,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
转正
后
工资
反而
比试用期低
行吗
答:
第二十条【试用期工资】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正式工资低于
试用期工资
答:
正式员工的工资低于试用期工资,属于一种违法的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正
后的
工资
反而
比实习期低
了,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正
以后待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
转正
之后的
工资
会
比试用期低
吗
答:
一般不会出现这种情况的 《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实...
转正
后的
工资比试用期
的要少?
答:
根据劳动法,
试用期工资
不得低于
转正
后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
做销售
转正
后底薪为什么
比试用期
底薪低一半呢
答:
这是一种反常现象,正常应该
转正
后多,可能人家招工很难,因此故意提高
试用期
的底薪以便吸引更多的人。
实用期结束,公司却说
转正
后的
工资
要
比实习期
还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正
后的工资是不允许
比试用期工资低
的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
转正
之后的
工资
会
比试用期低
吗?
答:
按照常理说,
转正
之后,
工资
应该
比试用期
高才对,至少也不会低于试用期工资。如果单位买了社保,可能工资要少点。
转正
后
工资
反而低了
答:
所以,有的时候转正之后
工资
也许真的调整了,但是实收工资跟转正前差不多,差的就是五险一金的代扣代缴部分。当然还有特殊情况,有些单位在核算薪酬的时候,会把补缴的
试用期
的社保,那么代扣项目就会增多,还有补缴试用期公积金等,如果
转正这个月
有试用期的代扣费用,那么到手的MONEY就会更少; 5、...
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