转正之后的工资会比试用期低吗

Question

当初试用期时应聘的职位是程序员，在试用期过程中他们单方面说我不适宜做该工作把我辞退了。后来过了一段时间又把我叫去说有一个职位适合我，看我是否愿意。这样的话如果直接转正那么转正后的工资要比试用期时还低。否则的话还要有试用期

Answer 1

一般不会出现这种情况的
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定，是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况，为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此，在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下，劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期工资，而且一般会期待更高的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，实行同工同酬。

Answer 2

在试用的前期就应该和公司谈清楚试用多少.转正后多少
用人单位可以根据员工工作表现是否延长试用期.但你说的转正之后的工资低于试用期这种情况比较少见..可能是用人单位根据员工表现和公司经营状况对薪资的调整吧.劳动法里也没有明文规定试用期后转正的工资不能比试用期低.本回答被提问者采纳

Answer 3

员工转正后的工资可以低于试用期工资。法律只规定试用期工资不得低于转正后工资的80%，并无规定不得高于转正后工资。

虽然不合常理，但如确实双方约定的，在不低于当地最低工资标准的情况下，并不违背法律规定，应当是合法有效的。

法律依据：《劳动合同法》
第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本回答被网友采纳