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    • 做销售转正后底薪为什么比试用期底薪低一半呢

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    推荐答案   2018-09-05
    这是一种反常现象，正常应该转正后多，可能人家招工很难，因此故意提高试用期的底薪以便吸引更多的人。
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    为什么转正后壁试用期的工资低?答：可能是考虑以后提成会增加吧，如果试用期提成2%,过了试用期提成是5%，那么也是合理的啊。能够过试用期，你肯定是有能力取得销售业绩。所以综合工资肯定比试用期高了。
    转正后的工资比试用期的要少?答：根据劳动法，试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是：因试用期不合格，降薪录用，不过若是这样，应该有人力资源部的人员找你谈话的；若无，那就是管理不规范，可以去劳动监察大队投诉
    试用期工资3500元,为什么转正才2500元,什么原因啊答：公司政策变化，经济情况。1、公司政策变化：公司在试用期期间提供了较高的工资，但在转正后，公司对工资政策进行了调整，导致工资下降。2、经济情况：公司面临经济困难或者市场竞争激烈，因此决定降低员工的工资。
    转正后工资比试用期还低。请懂法律的指点指点!答：法律试用期工资不得低于合同期工资80%，那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元，那么合同期工资最低可以算作2550元，可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
    转正后的工资反而比实习期低了,这合理吗?答：不合理，一般转正以后待遇都是会提高一些的，不是更少了，这个你一定需要自己注意，没什么的
    转正之后工资比试用期还低,这正常吗?答：转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
    转正底薪为什么是区间答：一般试用期发放的工资为转正后工资标准的0.8，所以会给一个区间。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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