转正后的工资比试用期还低 怎么办

Question

您好！是这样的，在试用期三个月我的工资是2400元，公司说转正后变为2000元。给我缴社保，个人还有缴100多，实际拿到手的是1800多。他们这样合理吗？公司回复我减工资的原因是能力不够。如果说我的能力不好，为什么还要给我三个月的试用期？

Answer 1

　　转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。
　　试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。

　　法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

当你的试用期工资跟转正后工资差不多的情况下是这样的，
一般来说，试用期的工资是转正后的80%，而你交的保险个住房公积金是这么算的：
保险：工资*40%*8.2%+工资*60%*2%+3
（工资低与2317按2317算）=工资*4.48%+3
住房公积金：工资*12%

Answer 3

劳动法有规定：试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。
但是你的情况不同，如果说你完整的
税前工资
低于试用期工资，那么
用人单位
是违法的；但是你按扣除
个人所得税
和购买
五险一金
之后的
实际收入
来跟试用期时的工资比显然不合理。

Answer 4

劳动合同法只规定了 试用期工资不得低于正式工资的百分之80，或者不能低于你单位所在地的最低工资。这种情况确实很少见。估计你那单位也不咋地，真不行就跳了吧。

Answer 5

试用期工资不低于转正后的80%，但是试用期工资高的很少遇见，没见过有相关规定。