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试用期和转正工资一样正常吗
试用期和转正工资一样正常吗
答:
【法律分析】:
只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期和转正工资一样正常吗
答:
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定
。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,...
试用期工资
能不能和正式
工资一样
答:
试用期工资能否和正式工资一样,
并没有一个固定的答案
。它取决于法律规定、用人单位的内部规定以及劳动者的具体情况。但无论如何,用人单位都应遵守相关法律规定,确保试用期工资不低于法定标准,并尊重劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于...
试用期和转正工资一样正常吗
答:
试用期和转正工资一样是否正常,需根据不同的情况而定
,具体如下:1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。转正和试用期的区别具体如下:1、一般情况下,试用期工资...
新人
试用期
的
工资和转正
后的
工资一样
,这
正常吗
?应该相差多少呢?_百度...
答:
不正常
,按照常规的工资是试用期的工资应该只有转正的一半,或者是只有一个基础工资,没有绩效或者是其他费用。
转正
后比
试用期工资
多多少
正常
答:
试用期工资
不低于
转正
后工资的80%
正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的...
一家国企,
跟
我说
试用期工资和转正
后
工资一样
,合理吗
答:
用人单位可以约定劳动者
试用期和转正
之后
工资相同
,但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
和正式工
工资一样吗
答:
对
试用期工资
的标准也不尽
相同
,以实际情况为准,但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
是彼此磨合的过程,试用期工资
和转正工资一样正常吗
?
答:
试用期与转正后都可以商定,至于你认为
试用期与转正工资一样
,是看你处在哪个阶段提出的问题,如果是刚面试还没进试用期,你可以跟用人公司商定,不符合你预期可以换公司!如果你认同这家公司是你想进的单位,可以降低你的预期,除非你很优秀,公司另外开绿色通道,直接聘用不需试用。
试用期
工资
和转正工资一样正常吗
?不一样的话能相差多少?
答:
试用期
工资
和转正工资一样正常吗
?不一样的话能相差多少?无以伦比。试用期内的工资与劳动合同约定的工资相同的,试用期内的工资与转正后的工资都是合法的;如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资,则成为正式员工后的工资与试用期内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期内的...
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