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转正当月工资比试用期低
新人
试用期
的
工资
和
转正
后的工资一样,这正常吗?应该相差多少呢?_百度...
答:
不正常,按照常规的
工资
是
试用期
的工资应该只有
转正
的一半,或者是只有一个基础工资,没有绩效或者是其他费用。
转正工资
和
试用期工资
的比例
答:
试用期工资
是
转正工资
的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不...
试用期工资
是
转正工资
的多少
答:
法律分析:
试用期工资
是
转正工资
的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,试用期工资是转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
...
扣了社保
比试用期工资
还低
答:
我们这个最
低工资
标准实际上它是包含了个人所承担五险的费用,扣除之前的一个费用,也就是说你所在的工作单位在扣除险之前所发放的工资待遇高于你们当地的最低工资标准,那么都是符合相关规定的,这个是没有任何问题的。</strong><br>但是在扣除社保之前,如果说已经低于最低工资标准了,那么就不符合...
劳动者
试用期
和
转正
后的
工资
不一样吗?
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者
试用期
和
转正
后的工资一样,只要劳动者的工资不低于当地最
低工资
,用人单位不违法,劳动者的工资由劳动者和用人单位在 签订劳动合同 时双方协商一致确定。《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责...
转正
后的工资一般
比实习期工资
高多少
答:
一般
转正
后会
比试用期
高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
与
转正当月工资
怎么核算
答:
其实我们大家如果是刚入职一家新的公司的话都是会有一个
试用期
的,当然试用期的工资的话也是跟转正的工资是一样的,但是通常来说的话试用期的工资也没有跟正式工资差太多。那么,试用期与
转正当月工资
怎么核算?下面就跟着一起来了解一下吧。一、试用期与转正当月工资怎么核算 计算公式:工资计算 ...
试用期
和正式
工资
差多少
答:
法律分析:最多相差百分之二十。
试用期工资
与
转正工资
的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不...
试用期
和
转正
区别
答:
试用期
被辞退是没有任何补偿金的,
转正
后被辞退会得到相应的赔偿金。签订试用期合同注意的事项:1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系,仅限于试用期限;2、试用期员工应该享有法律上规定的权利,比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等;3、试用期的
工资
不能低于当地最低的工资档次,这是...
转正
后
工资
怎么计算?
视频时间 00:30
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