转正后的工资比试用期的要少？

如题所述

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推荐答案推荐于2016-10-30

根据劳动法，试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是：因试用期不合格，降薪录用，不过若是这样，应该有人力资源部的人员找你谈话的；若无，那就是管理不规范，可以去劳动监察大队投诉

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第1个回答 2014-10-24

转正比试用期多

第2个回答 2014-10-24

当然比适用期高了

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转正之后的工资会比试用期低吗?答：按照常理说，转正之后，工资应该比试用期高才对，至少也不会低于试用期工资。如果单位买了社保，可能工资要少点。

转正后比试用期工资多多少正常答：试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之，如果试用期的工资已经高于市场平均水平，那么转正后的工...

转正后工资比试用期还低。请懂法律的指点指点!答：法律试用期工资不得低于合同期工资80%，那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元，那么合同期工资最低可以算作2550元，可以提起仲裁。纵横法律网邓海峰律师

转正后比试用期工资多多少正常答：因此，要评估转正后薪资比试用期多出多少才算正常，需要考虑包括公司薪资政策、行业标准、职位等级、个人能力和表现等多个因素。转正工资的多少可能受到以下因素的影响：1. 公司薪资政策：不同公司有不同的薪资结构，有的规定试用期工资为正式工资的80%，有的可能是90%，还有的可能试用期和正式期工资相同...

转正后的工资比试用期的要少?答：根据劳动法，试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是：因试用期不合格，降薪录用，不过若是这样，应该有人力资源部的人员找你谈话的；若无，那就是管理不规范，可以去劳动监察大队投诉

转正工资和试用期工资的比例答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法劳动...

转正之后的工资会比试用期低吗答：一般不会出现这种情况的《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定，是针对现实...

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