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试用期结束再谈转正工资
试用期过后
重新
谈工资
行不行?
答:
可以谈, 但你也要想好, 谈不拢, 要走路的. 所以只有在你找到更好的, 或者认为可以找到更好的或者这个公司离不开你的时候, 才有资本谈价钱.
签劳动合同约定
试用期后
再商议
转正后薪水
可以吗?
答:
试用期后
视个人能力来决定
薪水
的也有这样的情况。所以说签订劳动合同后再商议
薪资
的确实有,但总体来说对劳动者都会选择面试前已经商议好最为保障。
试用期过后
如何
谈工资
答:
问题三:工作三个月转正后该怎么谈工资 其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在
试用期过后再
加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
试用期时觉得转正工资较低,
试用期后
如何
谈转正工资
?
答:
劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的
转正期
的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
...上司说两个月
试用
期满后看表现
再谈转正工资
。
答:
不可倒推,即便公司不给你加1分钱也是合法的。劳动合同法规定
试用期
工资不低于
转正工资
的80%,而不是刚好等于80%,字眼上你理解错了。
试用期
快
结束
了,那么大概提前多久和老板
谈转正后工资
呢?
答:
一般来说,最好是在
试用期结束后
,你们在签订正式合同的时候把这个问题提出来,你在试用期期间提的话,老板肯定会不高兴的。个人看来,这仅仅是你在面试的时候,他们这样说仅仅是一种说辞,一般在和你签订正式合同的时候会给你两种
工资
结算方式,一种是固定的,一种是有提成的。
试用期过后转正
,怎么跟老板
谈工资
答:
一般按常理来说
试用期
的
工资
是
转正后
的80% 一开始应该就是谈好的。。。 如果别人涨的500 你要涨1000的话 就看你的工作能力了。。
谈薪时是否能提高期待
薪资
?实习
结束后
,
转正
时可否谈涨薪?
答:
要
谈薪资
的话,一定要在入职前就谈好,
试用期工资
是按正式工资的80%计算的,你
转正
后,就没有能力去
谈薪酬
了,到时候,你又不可能以离职要挟公司,因此不要等到转正以后
再谈
。大公司都有自己的薪酬体系,如果你不满意,那你只有走人,HR们也不会挽留你的,除非你是非常特殊的稀缺人才,他们可能会跟...
试用期过后
该怎么
谈转正
后的
工资
?说的时候说加多了又怕谈崩了说少了又...
答:
你了解下你们公司同岗位其他人
工资
水平或者以前该岗位的工资水平,作为参考!同时,你要看自己的工作能力如何,是否允许你要高点,做到有理有据!祝你高薪成功!
和应聘方谈到
工资
待遇的问题时,应聘方说
试用期
过了
再谈
,是纯粹被我问...
答:
当事人去应聘时,可以咨询工资的,而且单位要如实答复,如果公司模棱两可、支支吾吾的不做正面回答,那么
试用期工资
也不会告知当事人的,遇到此种情况,建议重新找工作,连工资待遇都不做说明的公司,一定会拖欠工资的那种。
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