正式工资低于试用期工资

Question

大学应届毕业生 2011年三月三号进入工资 招聘进去的时候说的是1000快转正1500(很低 但是想着才出社会积累经验是首位)
应聘的职位是客服中心的话务员 工作的时候发现和应聘职位不同(公司有一个部门严重缺人) 但是和领导交涉无果 只有在哪里先干着 而且在我入职的时候没有签署过任何工作合同 三个月后 我的试用期结束了 工资也是事前说好的1000块底薪加绩效
这个时候此部门不需要我了 又把我弄到客服中心 还签订了转正合同
(就只是签了个字 其他的什么都不清楚 没给时间看 而且合同我们也没有 说是要办其他的事项就没给我合同)
但是我到了客服中心工作一个月后领工资发现才624元(工资条上总工资是820 还没到最低标准 扣了社保 但是没给我说过 我问的时候太才说扣了社保) 我很气愤找了领导又是无果
我提出辞职 提交了辞呈他拒绝签字 说是要提前一个月才能离职
我现在很想投诉 打了电话给劳动局(说是只要带上证据就可以投诉)
我现在什么都没有 只有两张工资条(他们就只是工作第一个月给了工资条 这个月的是我去强行要的 而且第一个月的工资条我的不见了 但是有一张欲和我同去投诉的同事的 他没有这个月的工资条)
我打算今天下午去劳动局 他不准请假 还威胁我说旷工要扣两百块(他不知道我去投诉 我找的其他借口)
大哥大姐我该怎么投诉 我实在是咽不下这口气 而且那么低的工资我实在是不可能在干
新问题来了怎么办 我还没毕业 但是已经被学校赶出来实习了 (工作是自己找的)
我是成教的 劳动局说全日制的成教学生算是大学生他们受理不了 仲裁委员会说劳动方面的纠纷劳动局有自己的仲裁部门 现在两头都不受理 怎么办
在帮下忙啊

Answer 1

　　正式员工的工资低于‍试用期工资，属于一种违法的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 

Answer 2

这样。你带上证据，去仲裁委申请仲裁。因为你单位未在你和单位建立劳动关系一个月之内，签订正式劳动合同，已经违反劳动合同法第82条，即使后来签的也不是无固定期限劳动合同。所以你有权要求支付从3月起2倍工资。追问

现在劳动局以我们是学生的借口不给我受理 怎么办

Answer 3

哈哈，按新的劳动合同法，不存在转正这一说法，只有试用合格，且一经试用就要签劳动合同，合同上有规定试用期。
所以，你走了一条错的路，投诉也容易，只要收集有足够的证据，先学学合同法，看看你的公司违反了那些，就有办法了，不然你投诉也没有个由头。

Answer 4

您好我是政法系法学专业的。。。。我可以为您解答。。。。。【1】根据我国劳动法的规定，试用期工资不得低于正式工资的百分之80，所以他们的做法是不对的【2】但是您的纠纷属于劳动纠纷需仲裁前置，也就是说您必须先仲裁，然后才可以寻求诉讼等其他途径。【3】您应该去【劳动仲裁委员会】寻求仲裁。请采纳，，，，，有不明之处。。。。。。进一步详谈。。。。。。追问

你所说的123条都很充分
但是我现在还没拿到学校的毕业证书 但是已经走向社会
我昨天下午一开始去了冲裁委员会 但是给出的结果是劳动局有专门的仲裁部门 就是你所说的劳动仲裁委员会
然后去了该地的劳动部门 我填好了仲裁申请书 和 劳动举报单
但是去交的时候却说我还属于大学生不属于劳动者 无法申请劳动仲裁也无法为我的举报立案
并且说明我和公司不存在劳动合同 所以只有找街道办事处
感谢

追答

同学您知道劳动者是怎么样划分的吗，只要您年满18周岁，切具有劳动能力。您就有劳动权利能力和劳动行为能力，你就是劳动者。您被骗了。。。。。再去找一下劳动仲裁委员会，把我说的告诉他们。

追问

我现在也很想证明我应经是劳动者了 但是劳动局的工作人员拿出了相关文献 我也看了
说是: 在大学生还未正式毕业之前通过自己的业余时间工作学习与招聘者不构成劳动关系
他们的说法就是我现在是实习 也就是去企业学习 就算别人不给钱都是可以的 这里主要是看双方达成了什么样的协议
可是我和公司之间比没有什么书面协议啊
唯一又签订的就是 装正合同 当时签定的时候像工资 上班时间等等的条款都是空着的 合同也没给我

追答

没有合同？。。。。。。。。你是大学生了还这样，那您就和他们和解吧，各自让一步，否则您不占优势。最重要的一点就是您没有合同。第一次遇到您这样的问题，以前有农民工没有签合同 的，没有想到你也会犯这样的错误。。。。

追问

其实不是我 是我女朋友 我也很生气 他总是不听我的 但总又要给我惹些烂摊子
我也很苦恼 我都看了几天的劳动法了 没想到去了别人几句话就打发回来了 我的相关知识太欠缺了
我知道他们绝对是违法的 昨天找好证据却不能受理 所以帮忙想想办法吧 我下午去看他签订的转正合同 看下有没有什么条款

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Answer 5

看完了。不容易。。建议你维护自己的权益，但是做好打长久战的心理准备

向劳动部门反映，必须收集一些证明自己劳动关系的材料，比如合同，工资单，门径卡，离职证明等，并且你的情况是工资维权，实发和应发的金额一定要明确