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转正当月工资比试用期低
实用期结束,公司却说
转正
后的
工资
要
比实习期
还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正
后的工资是不允许
比试用期工资低
的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
转正
之后的
工资
会
比试用期低
吗?
答:
按照常理说,
转正
之后,
工资
应该
比试用期
高才对,至少也不会低于试用期工资。如果单位买了社保,可能工资要少点。
为什么
转正
后壁
试用期
的
工资低
?
答:
可能是考虑以后提成会增加吧,如果试用期提成2%,过了试用期提成是5%,那么也是合理的啊。能够过试用期,你肯定是有能力取得销售业绩。所以综合
工资
肯定
比试用期
高了。
员工
转正
后的工资可以低于
试用期工资
吗
答:
员工
转正
后的工资可以低于
试用期工资
。法律只规定试用期工资不得低于转正后工资的80%,并无规定不得高于转正后工资。虽然不合常理,但如确实双方约定的,在不低于当地最
低工资
标准的情况下,并不违背法律规定,应当是合法有效的。法律依据:《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资...
补发
转正
后工资与
试用期工资
差额
答:
一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项福利。不是必须给员工的。如果员工
转正
通过,但是工资不变还是跟
试用期工资
一样,是不合理的,可以先和公司协商,可以通过法律手段解决。如果试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人...
入职前谈好了
试用期工资
跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
入职前谈好了
试用期工资
跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以
试用期间
,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
试用期工资
和
转正
后工资的差额,是否应该补发?
答:
1、工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
试用期工资
不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。 2、试用期内需缴纳社会保险: 试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 扩展资料: 劳动合同期限...
通过
试用期
后觉得如果
转正工资
条件偏低了怎么办
答:
劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的
转正期
的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
转正
后
比试用期工资
多多少正常
答:
转正工资
涉及因素如下:1、公司薪资政策:每个公司
的薪资
政策都不同。有些公司可能规定
试用期工资
是正式工资的80%,有些可能规定90%,还有些可能规定试用期工资与正式工资相同。2、行业标准:不同行业的薪资标准也不同。例如,某些行业可能普遍对试用期员工支付较低的工资,而另一些行业则可能没有明显的...
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