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转正当月工资比试用期低
转正
后的
工资比试用期
还低 怎么办
答:
转正
后的
工资比试用期
还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
转正
后觉得
工资
太低怎么办
答:
转正
后的
工资比试用期
还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
转正工资
怎么算
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、分析相关法律规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。每个公司计算方法不大相同。一般来说,
转正当月
,...
试用期工资
和
转正
后工资的差额,是否应该补发?
答:
1、工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
试用期工资
不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。2、试用期内需缴纳社会保险:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
试用期工资
和
转正工资
不一样怎么算
答:
试用期工资
可以和
转正
后工资不同,但法律规定,最低不低于正式工资的80%,且不得低于当地最
低工资
标准。举例:如果跟单位约定正式工资5000,那么试用期工资就必须在4000-5000之间。另外,还要看这个4000是否高于当地最低工资标准。目前,没有哪里的最低工资等于或超过4000的。:)...
转正工资比试用期
工资多多少?
答:
一般
转正
后会
比试用期
高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
时觉得
转正工资
较低,试用期后如何谈转正工资?
答:
劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的
转正期
的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
试用期
和
转正工资
一样正常吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期工资
和
转正工资
答:
法律分析:
试用期工资
。劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
转正工资
。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而
试用工资
则是必须达到80%,所以在度过...
月中
转正当月工资
怎么计算
答:
月中
转正当月工资
为分段计算。具体计算方法为:月工资=
试用期
工资/月计薪天数*转正前实际工作天数+转正后工资/月计薪天数*转正后的实际工作天数。制度计薪日,即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都...
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