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转正当月工资比试用期低
...试用期没有绩效,
转正
之后
工资比试用期
多了200加绩效,
答:
这个属于正常,只是这家公司压
工资
压的有点多,一般来说都是压15天。签合同的时候记得自己一定要留底,或者照下来
试用期白干三个月被辞退,
试用期工资
只有
转正
后80%,我吃亏了吗?_百度知 ...
答:
关于
试用期工资
金额的问题,根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。也就是说,正常来讲公司是可以按照
转正
后工资的80%进行发放,但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资...
请问月中
转正
的
工资
该如何计算?
答:
1、
试用转正当月工资
分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
员工月中
转正工资
如何发??
答:
1、
试用转正当月工资
分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
如果
试用期
的工资低于劳动合同约定的
转正工资
的80%,但不低于当地最低...
答:
约定
试用期工资
应当体现同工同酬的原则。
试用期间
劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外,国家实行最
低工资
保障制度,所以用人单位支付劳动...
员工月中
转正工资
如何发??
答:
1、
试用转正当月工资
分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
试用期工资
不得低于正式工资的80%还是50%
答:
试用期工资
不得低于正式工资的80%。正式工资乘以百分之八十。并且不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:1、延长...
试用期
按最
低工资
发合法吗
答:
综上所述,假如在劳动合同书上并没有确立承诺
试用期工资
,因此需要依照合同约定的工资支付,不可以随便折扣。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。第七条...
试用期
员工的工资可以低于当地最
低工资
标准吗?
答:
如果
试用期
的工资低于最
低工资
,则雇主应支付不低于最低工资的工资。在劳动关系中形成或建立劳动关系后,试验,熟练和悲剧将在法定工作时间内提供正常的劳动力,雇主应支付不低于最低工资的
薪水
。根据劳动合同法,工人不能低于同一地位同一立场的最低工资,或者劳动合同为百分之八十,它不低于雇主地点的最低...
试用期工资
低于
转正
后的80%,怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁,可要求补齐
试用期工资
的差额,录音和邮件法律效力一致。根据我国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
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