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转正当月工资比试用期低
试用期工资
和
转正工资
不一样怎么算
答:
试用期工资
可以和
转正
后工资不同,但法律规定,最低不低于正式工资的80%,且不得低于当地最
低工资
标准。举例:如果跟单位约定正式工资5000,那么试用期工资就必须在4000-5000之间。另外,还要看这个4000是否高于当地最低工资标准。目前,没有哪里的最低工资等于或超过4000的。:)
转正工资
和
试用期工资
一样吗?
答:
不一样的,一般
转正
后
工资比试用期
要高一点,无论工资高低都好好对待每一份工作,你嫌
工资低
,一天懒懒散散的害到的是自己,放勤快的,积累经验,去下一份工作人家也喜欢你。
入职后发现
工资
要低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在
试用期
发现的,那还可以在
转正
的时候再争取一次
薪资
谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
公司给开的
试用期工资
与
转正工资
相差太大可信吗?
答:
不怎么可信。按照比较正规的做法应该是
试用期薪资
是
转正薪资
的80%以上。这是劳动合同发规定的
试用期
的
工资
和
转正
后的工资一般差距多少?
答:
试用期工资
和
转正工资
差距不会太大,因为需遵循《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准”的规定。
试用期工资
和正式工资差多少
答:
一、
试用期工资
是正式工资的多少 1、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。 2、《劳动合同法》对试用期的工资规定如下: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期
和
转正
后的
工资
一样吗?
答:
看公司,有些是一样的,有些
试用期
只给百分之八十
一个月中途
转正工资
怎么算
答:
2. 计算转正后工资:转正后实际出勤天数与
当月
法定出勤天数的比例乘以
转正工资
。3. 合并计算结果:
试用期工资
与转正后工资相加。4. 确保合法性:试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%,且不得低于当地最
低工资
标准。工资的计算方式:1. 基本工资的确定:通常是按照员工的职位、工作年限、技能等级等...
3个月
实习期
过后,第四个月
转正
后的
工资
,又扣了一个,转正差额,扣的转正...
答:
转正
差额如果是扣的话是这样计算的,至少我们单位是。假如18号入职,转正日期也是18号,那么在计算
当月工资
的时候,前18天是实习工资,后12天才是转正后工资。例如一个月3000块,转正后一天100块,转正前一天80块,转正差额就是18*20=360块,是扣除部分。
转正工资比试用期
工资多多少?
答:
一般
转正
后会
比试用期
高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
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