77问答网
所有问题
当前搜索:
满三个月不签劳动合同
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
在单位上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可...
三个月不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:犯法
。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作了三个月还没有签订劳动合同,这是不合法的
。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内签订合同。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民法...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
是不合法的
。根据华律网查询显示,三个月没签劳动合同显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同...
入职
三个月没有签订劳动合同
答:
入职
三个月没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
超过
三个月
了单位还
没有
给
签合同
答:
试用期的规定在三个月至一年的,试用期为一个月,一年以上不满三年的,试用期为二个月,三年以上的,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日...
员工入职
三个月没有签合同
可以申请仲裁么
答:
法律分析:员工入职
三个月没有签
合同可以申请仲裁。我国法律明确规定,公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。一般而言,只要劳动者入职一个月以上
没有签订劳动合同
,就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
三个月不签劳动合同
如何赔偿?三个月不签劳动合同需要支付双倍的工资,具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动...
试用期
三个月
可以
不签合同
吗
答:
法律分析:试用期
三个月
要
签劳动合同
的,但试用期从来都不是以单独合同存在的,是在正式的劳动合同中约定的。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三个月没签劳动合同
超过三个月没签劳动合同
入职三个月没签劳动合同
用人单位三个月不签劳动合同
三个月不签劳动合同违法吗
劳动法三个月没签合同
干满3个月没签合同
超过3个月未签订劳动合同
三个月不签劳动合同怎么赔偿