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满三个月不签劳动合同
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工
三个月未签订劳动合同
:1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
上班
三个月不签劳动合同
可以吗
答:
上班
三个月不签劳动合同
不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 一、上班三个月不签劳动合同可以吗?1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害...
用人单位超过
三个月不签劳动合同
答:
法律分析:1、工作
三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
用人单位超过
三个月不签劳动合同
答:
法律分析:1、工作
三个月
,
没签劳动合同
,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
工作
三个月没签合同
可以要求双倍工资吗
答:
法律分析:可以,
没有签
合同的可以要求公司从第二个月开始支付
未签
书面
劳动合同
的二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期
3个月没签合同
违法吗
答:
法律分析:试用期
三个月未签劳动合同
,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
工作大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
提出要求,要求单位
签订劳动合同
。若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
员工
三个月
试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
公司需要补偿吗?_百度...
答:
工作
满三个月未签
合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要
签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日起超...
三个月不签劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿。在一
个月
的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
三个月不签劳动合同
如何赔偿
答:
三个月不签劳动合同
需要支付双倍的工资,具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之...
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