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满三个月不签劳动合同
干
三个月
签
不签劳动合同
合法吗
答:
干
三个月
签
不签劳动合同
不合法。按照规定,劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同的补偿:1、用人单位提出不续签的,应该...
员工
三个月
试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
公司需要补偿吗_百度知 ...
答:
工作
满三个月未签
合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要
签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。【法律分析】员工三个月试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日...
试用期
三个月没有签合同
,公司要让我离职
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,就没有试用期,劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个...
三个月不签劳动合同
如何赔偿
视频时间 00:49
三个月不签劳动合同
如何赔偿
答:
三个月不签劳动合同
需要支付双倍的工资,具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之...
用人单位超过
三个月不签劳动合同
答:
一、
不签订劳动合同
超过
3个月
视为签订无固定期限合同吗?
没签劳动合同
,
三个月
后不是就视作长期劳动合作。 根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位用工满一年未签合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、...
上班
三个月没签劳动合同
怎么办?
答:
劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(...
员工入职
3个月没有签劳动合同
离职
答:
一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司工作
满三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
进厂已经有
三个月
了,
没有签订劳动合同书
,现在我想辞职、可公司不批准...
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
干了
三个月没签劳动合同
离职怎么赔偿
答:
一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司工作
满三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要...
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