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三个月不签劳动合同怎么赔偿
工作
三个月未签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,
如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,
可以获得经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
员工
三个月
试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
公司需要补偿吗?_百度...
答:
工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资
。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,
标准为工作1年支付2个月工资
。法律分析员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超...
三个月不
买社保
不签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
三个月不签劳动合同需要支付双倍的工资
,具体如下:
1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金
;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之...
未签合同劳动
仲裁
赔偿
标准
答:
未签劳动合同,
员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资
,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同,申请劳动仲裁的时效期间为一年。【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者...
上班
不签合同怎么赔偿
答:
法律分析:可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年...
公司
不签劳动合同怎么赔偿
答:
应当向劳动者每月支付二倍工资。要对
未签劳动合同
员工支付经济补偿金。在一
个月
的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
根据
劳动
法公司拖欠
三个月
工资
没有签合同怎么
样告他
答:
公司拖欠
三个月
工资没有签合同,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。在
没有签订劳动合同
的情况下,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。...
劳动
法
不签合同怎么赔偿
答:
一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
三个月
了,还
不签订劳动合同
,我该
怎么
解决这个问题?
答:
超过一个月未签订劳动合同的,支付劳动者双倍工资。从上面可以看出,
三个月不签劳动合同怎么
办的问题需要结合实际情况来分析。根据劳动法,未签订劳动合同的单位应
赔偿劳动
者三个月的双倍工资,同时还应支付社保待遇。当劳动者权益受到侵害时,也可以申请劳动仲裁。
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