77问答网
所有问题
当前搜索:
满三个月不签劳动合同
用人单位没续签合同,干了
三个月
正常支付工资和缴纳保险,与
没签合同
有...
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是,用人单位应当及续签劳动合同,以规避法律风险。否则,劳动者依法主张没有续签劳动合同(视为
没有签定
书面合同...
三个月
算长期工吗
答:
三个月不
算长期工。一般干满六个月或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工
签订劳动合同
试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、...
试用期刚
满三个月
,公司叫我走人,说是效益不好发不出工资,而且试用期也...
答:
首先,你可以收集公司文件上出现你名字的资料,越多越好。能佐证劳动关系存在。其次,
不签劳动合同
是要给二倍工资的的。你不干了,要看谁提出解除劳动合同,单位有过错的是要给经济补偿金的。最后,民事诉讼中,处理劳动案件时,如果你有证据证明对方对在你和单位有劳动关系的证据,向法院说明了,要对...
在公司上班
三个月没签合同
离职要提前讲吗
答:
二、
没签劳动合同
怎么赔偿? 根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。一般计算11
个月
的工资,其...
试工期
三个月
无
劳动合同
合法吗?
答:
试工期
三个月
无劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系
没有签订劳动合同
违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、试工期三个月无劳动合同...
员工生病期
合同
到期公司不与续签合同的怎么办?、
答:
用人单位不续签的,应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一
个月
工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果
未满
法定医疗期而用人单位直接终止
劳动合同
,那么用人单位属于单方面终止解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人...
公司
签订
试用期
合同
,
三个月
试用期到期说试用期不合格,应该补偿一个半月...
答:
即:在劳动者工作不
满3个月
时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。二、法律依据: (1)《
劳动合同
法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的; (二)单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除...
没有签劳动合同
在
三个月
的试用期内临时辞退员工?
答:
没有签劳动合同
,在
三个月
的试用期内没有签劳动合同,在三个月的试用期内,确实可以辞退员工,因为在试用期内有双向选择权,只要提前三天通知即可
入职前
签订
了
合同
,过去了
三个月
一直没给怎么办
答:
可以到
劳动
部门投诉或申请劳动仲裁。
试工期三天不给工资合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜