77问答网
所有问题
当前搜索:
超过3个月未签订劳动合同
在单位上班
三个月
了
不
给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月未签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过
一
个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可...
入职
3个月没签合同
后面补签能要赔偿吗
答:
只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。第一种,补签的合同期限不包括
未签订劳动合同
的期间时,用人单位应支付双倍工资。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论...
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工
三个月未签订劳动合同
:1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
没签合同
,
超过
多少月视为
答:
不签劳动合同
超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还
没签劳动合同
按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,
超过三个月不签合同
的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。一、
不签订劳动合同
超过3个月视为...
用人单位三四
个月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资;3、对于单位不依法
签订劳动合同
,在试用期内可以提出,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日...
3个月
的试用期过了,公司还没跟我
签合同
怎么办?
答:
公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资可以通过劳动仲裁维护劳动者的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律分析单位
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一
个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求...
入职
三个月没有签订劳动合同
答:
入职
三个月没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定...
进厂已经有
三个月
了,
没有签订劳动合同书
,现在我想辞职、可公司不批准...
答:
《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者...
工作
了三个月没签合同
合法吗
答:
上班
三个月没有签合同
,公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果
没有订立劳动合同
的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向...
我在一家私企工作
三个
多月,
未签订劳动合同
,想在想离职。请问要怎样进...
答:
劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位
没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,工作了
3个月
,用人单位应当支付2个月的双倍工资。如何申请劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
超过一个月不签劳动合同
劳动合同2个月内未签订
未签订劳动合同
劳动合同与劳务合同的区别
未签订劳动合同被辞退如何赔偿
3年未签劳动合同赔偿
不签订劳动合同的赔偿
签订无固定期限劳动合同的条件
2年多没签劳动合同赔偿