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满三个月不签劳动合同
试用期
三个月
已过,
未签订
劳务
合 同
,怎么办?
答:
不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期
三个月
单位
没有签署劳动合同
的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位
不签署劳动合同
会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年...
合同
到期
三个月
,不续签有补偿金吗?
答:
合同到期
三个月
,不续签是有补偿的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
超过
三个月不签劳动合同
后来又签了可以申请赔偿吗?
答:
法律主观:工作时间超过
3个月满
一年,公司应该支付劳动者每月两倍的工资。n根据《
劳动合同
法》规定n第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定...
如果在实习
三个月
满后
不签劳动合同
可以回来?
答:
可以,如果是单纯实习,实习期满就可以离开。如果是劳动者与用人单位建立了劳动关系,那实习期(试用期)应该包含在劳动合同期限以内。按照劳动合同法规定,因用人单位原因,一
个月不签订劳动合同
的,劳动者可以随时终止劳动关系。附:《劳动合同法》相关条款:第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
我在工厂上班
三个月
,
未签劳动合同
,也没买社保,能马上辞职吗,劳动局说要...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
在工厂上班
三个月没
'
签劳动合同
,没交社保离职了怎样处理?
答:
这种情况你可以依照
劳动合同
法第39条解除劳动关系,并主张一
个月
的经济补偿金和两个月的双倍工资。协商不能解决的,可以申请劳动仲裁。
工作
三个月
,
没签劳动合同
,辞职工资怎么拿
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资(2
个月
)以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁:...
公司上班三个月,已过试用期
不签劳动合同
而且
三个月没
发工资合法么?_百 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
三个月没有签劳动合同
,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
答:
1、“此合同可以作为试用期
不签劳动合同
的证据吗?”:可以,但你还必须有证据证明,在9月1日前、6月1日你即已经到公司上班才行。2、“是不是可以要求赔偿
三个月
双倍工资.法律依据能附上吗?”:(1)不能要求赔偿三个月的双倍工资,只能要求赔偿7、8两个月的双倍工资。(2)依据是:①劳动合同...
用人单位
三个月没有签订劳动合同
答:
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
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