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满三个月不签劳动合同
公司要求实习期
3个月
,也
不签合同
,这么做有什么猫腻吗?
答:
公司要求实习期
3个月
,也不签合同,这么做有什么猫腻吗?即使是在试用期期间,用人单位也必须要与劳动者签订劳动合同,试用期只不过是劳动合同当中一个条款。因此接下来将由小编为您介绍关于
未签劳动合同
试用期
三个月
合法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。未签劳动合同试用期三个月...
工作了半年,试用期
不签劳动合同
合法吗
答:
工作了半年,试用期
不签劳动合同
不合法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
入职
三个月
,公司许诺的社保一分钱没交,也
没签劳动合同
,该怎么办?
答:
年轻人在找工作的时候,一定要把社保缴纳的期限以及是否
签订劳动合同
这样的事情问清楚,不然合法权益可能会被侵犯之后,申请仲裁或者打官司是比较浪费时间的。社保是必须要缴纳的,因为这与之后的医疗报销以及养老是有着重要关系的,如果
没有
缴纳满15年的社保之后就领取不到养老金了,老年生活就很难过。而...
试用期内
不签劳动合同
合法吗
答:
法律分析:试用期内
不签劳动合同
不合法。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国劳动合同法的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没有签订劳动合同
干
满三个月
后想辞职,不让辞必须要一个月才可以走怎么...
答:
你可以要求用人单位赔偿。根据《
劳动合同
法》第八十而通过的:“用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位已违法用工,你可以随时离职,并可以主张二个月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,是免费的,依法维权。
没签合同
,
劳动
法,工作
三个月
了,可不可以隔天就辞职
答:
1、
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤...
劳动合同
只签
三个月不
续签的
答:
法律分析:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资;2、如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
实习期
不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:试用期
不签劳动合同
是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
劳动合同
到期了,单位不马上续签,而是停
三个月
后才
签合同
,可以要求单位...
答:
如果合同到期继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
劳动
局有
没有
规定干
满三个月
才能辞工
答:
劳动法
没有
这种规定。1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除
劳动合同
;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
3
、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
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